La RSH (Responsabilidad social humana) busca responder a las preguntas: ¿Qué necesitan las personas para poder desarrollarse?, ¿qué necesitan para lograr su mayor potencial?, ¿cómo introducir y considerar aquellas variables o factores en las prácticas que establecemos con el objetivo de impulsar el desarrollo y bienestar humano?.

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La RSH se puede definir como un modelo de enfoque multidisciplinar que apunta a considerar en las políticas, forma de hacer empresa y sociedad, aquellos factores que pueden facilitar el desarrollo humano. Eso implica considerar los factores de riesgo, como los factores protectores a la hora de definir lineamientos y acciones que apunten a intervenir el entorno o forma de vida de las personas, considerando que hablamos de aspectos transversales para el desarrollo humano necesarios a tener en cuenta bajo las características del entorno que vivimos . Apunta a la responsabilidad que tenemos como actores civiles, políticos y empresariales de asegurar, facilitar y fomentar el desarrollo humano desde las políticas y modelos que implementamos en nuestras sociedades, comunidades, instituciones o empresas” (González Muniz, 2010)

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Desde la RSH se entiende por tanto, que el desarrollo del ser humano, debe considerar la singularidad y la diversidad de la especie humana, producto de nuestros genes , experiencias y entorno que nos constituyen como seres únicos, como a su vez, considerar que el desarrollo de habilidades socio emocionales, aun siendo características propias de lo humano, para la expresión de su potencialidad, depende de los vínculos ( entre personas y sistemas) y de las características del entorno donde esos vínculos se dan, al estar influidos por múltiples condicionantes.

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Lo que defino como RSH, considera a los vínculos como aspecto central del desarrollo de las personas y nuestras sociedades, al observar que los lazos relacionales que unen a las personas y sistemas , se encuentran a la base de la mayoría de los procesos críticos del desarrollo.

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En este sentido, el modelo desde el que articulamos los proyectos ( Responsabilidad social humana © ) puede definirse como un modelo de enfoque multidisciplinar que apunta a considerar en las prácticas, políticas, forma de hacer empresa y sociedad, aquellos factores que pueden facilitar los vínculos y por tanto , el desarrollo humano. Eso implica considerar los factores de riesgo, como los factores protectores a la hora de definir lineamientos y acciones que apunten a intervenir el entorno o forma de vida de las personas.

Desde la mirada RSH, nos centramos y reconocemos a los vínculos entre las personas como uno de los principales factores protectores de lo humano, de su desarrollo y bienestar, y esto implica considerar el intercambio y co-impacto entre sistemas biológicos, psicológicos y sociales . Reconociendo a su vez que existen factores que pueden ayudar o limitar la expresión de nuestra potencialidad desde los vínculos. En este sentido hablamos de factores protectores y de riesgo presentes tanto a nivel individual, familiar, institucional, social, cultural, económico y político

Entendemos el desarrollo del ser humano como un proceso continuo que debe considerar la singularidad y la diversidad de la especie humana, producto de nuestros genes , experiencias y entorno que nos constituyen como seres únicos, como a su vez, considerar que el desarrollo de habilidades socio emocionales base para nuestra evolución, aun siendo características propias de lo humano, para la expresión de su potencialidad, depende de los vínculos ( entre personas y sistemas) y de las características del entorno donde esos vínculos se dan, al estar influidos por múltiples condicionantes. Por ello , todas las acciones que realizamos tienen como factor común la comprensión de lo humano desde lo biopsicosocial ( la persona como un sistema) los vínculos de la persona con su si mismo, y a su vez los vínculos entre personas y grupos, e instituciones.

¿Por qué?

Desde la RSH , entiendo que la existencia de menores herramientas internas, menores grados de autoconocimiento y red aumentará significativamente el impacto de los factores de riesgo, pudiendo tornarse su efecto crónico de no mediar nuevos procesos de fortalecimiento. En este sentido , además del desarrollo de herramientas internas, el acceso a nuevas formas de vinculación se transforma en un foco angular de intervención a nivel de las diferentes relaciones inter sistemas que abarcamos.

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Consideramos que , las problemáticas a las que nos estamos enfrentando están demandando el surgimiento de nuevas soluciones que además de integrar miradas den cuenta de un nuevo concepto de lo humano, sus relaciones y entorno. Dando lugar a prácticas que permitan resolver los desafíos del tiempo al que nos enfrentamos.

Por todo ello, trabajamos desde una mirada interdisciplinar y sistémica, cruzando el arte, los campos creativos, las ciencias de la salud, las ciencias humanas y la tecnología, abarcando con ello un concepto más integral de lo humano y su entorno.

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 Desde dónde trabajo: Te invito a leer los 5 Puntos RSH (Responsabilidad social Humana)

¿Qué dicen de mi con respecto a mi trabajo como consultora?

“Alejandra es una excelente profesional de los recursos humanos, con una visión, dedicación y conocimiento de su trabajo que conjuga a la perfección para hacer de cada uno de los proyectos que realiza un éxito asegurado. Si buscas algo diferente, con fuerza y que sea capaz de generar cambio, ella es lo que estás buscandoEva Mª Figueroa Salado – HR Manager Astellas-

“Alejandra ha colaborado con Ferrovial en la campaña de comunicación en materia de igualdad de oportunidades. De su forma de trabajar destacaría su involucración total con el proyecto, su iniciativa y la capacidad de trabajo. Es una persona que le apasiona lo que hace, con clara vocación hacia las personas y la riqueza de su diversidad; consigue trasladar esa pasión para que el resultado del proyecto sea innovador y satisfactorio para todos.Silvia Lázaro- Internal Comms & Diversity Director Ferrovial-

Alejandra es una referencia en el sector de los recursos humanos y la comunicación en España. Pocas personas integran una visión global, capacidad de replantear paradigmas y generar cambios, pasión por lo que hace, y lo más importante, ser y actuar bajos unos principios profundamente humanos. Su trabajo y sus proyectos han sido modelo de inspiración de muchas empresas, organizaciones y personas, y han servido para anticipar tendencias, generar nuevos modelos organizativos o potenciar el valor de las personas en las empresas entre otros. Cualquiera que pueda contar con Alejandra a su lado estará ganando no solo una gran mente, también un gran corazónÁngel Martínez Trigo – Director en in2 mind-

¿Qué dicen de mi con respecto a mi trabajo como formadora y diseñadora de programas?

“Durante el periodo que Alejandra colaboro con nuestra empresa, superó todas las expectativas cumpliendo la labor con responsabilidad, acierto, dedicación, constancia, organización y profesionalismo. Razones que la hicieron ser la docente mejor evaluada de la escuela” Barbara Soto, Directora Ejecutiva Yoelijo Afterschool   -Diseño he impartición taller de emprendimiento para Escuela de Verano de la Penitenciaría de Santiago ,Calle 13.-

“Alejandra, fue profesora en el Máster de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios AEDE BS de la que yo fui Director de Contenidos Formativos. Su desempeño fue excepcional y la valoración de sus alumnos extraordinaria; de hecho fue de los profesores mejor valorados en la Escuela. Dicho esto, quiero señalar las características que, a mi entender, constituyen la esencia competencial de Alejandra: Tiene una gran capacidad analítica y relaciona muy bien diferentes áreas de conocimiento, posee una gran curva de aprendizaje, tiene un gran vigor y rigor intelectual, ha mostrado siempre un gran interés por el aprendizaje de cosas nuevas lo que ha hecho que sus intereses sean muy amplios, visualiza siempre más allá de lo que el resto de los mortales no percibimos y se sitúa en entornos que siempre resultan vanguardistas, es una persona sumamente didáctica en la exposición de su conocimiento, en el ámbito personal es una persona que mantiene siempre un excelente nivel de trato” . Carlos López, Profesional Independiente RRHH

” Alejandra es una excelente profesional, con un entusiasmo y confianza en lo que hace que siempre me ha impresionado. Tuve ocasión de coincidir con ella en un curso sobre habilidades directivas en la que ella era mentor. Su juventud, profunda entrega, amplio conocimiento, iniciativa y capacidad de darte una visión diferente, me dejaron una huella imborrable…” Sonia Salan – Business Developer Hospitality & Food (Retail &Hospitality Lighting Segment) en Philips Lighting

“Gracias a una serie de conversaciones que mantuve con Alejandra decidí lanzarme a emprender mi propio negocio. También considero destacable su categoría como persona. Siempre dispuesta a ayudar.”– Lucia Casanueva- Founder at PROA COMUNICACIÓN-
“Alejandra es una persona con excepcionales cualidades profesionales, tanto técnicas como las relacionadas con habilidades, trabajo en equipo y un magnífico compromiso en la realización de tareas y actividades, especialmente relacionadas con emprendedores” Fernando Moroy Hueto- Director Relaciones Institucionales de La Caixa-DT Madrid. Vicepresidente-Keiretsu Madrid. Miembro Comisión Directiva-CEDE . Prof Escuela de Negocio EOI

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Antecedentes concepto:

El año 2010,  acuño el concepto de RSH (Responsabilidad social Humana), intentando transmitir en mis clases y luego en presentaciones y textos , mis reflexiones sobre la necesidad de un nuevo paradigma transversal que apunta a la responsabilidad que tenemos como actores civiles, políticos y empresariales de asegurar, facilitar y fomentar el desarrollo humano desde las políticas y modelos que implementamos en nuestras sociedades, comunidades, instituciones o empresas.

Mis reflexiones provienen de un entorno con alto grado de inestabilidad , donde a su vez, las jornadas laborales eran extensas, la tendencia hacia patologías mentales estaba en crecimiento, al igual que el suicidio , el bajo equilibrio entre vida, personal y profesional , una marcada baja en la tasa de natalidad y envejecimiento de la población, sumando los efectos de la crisis económica , con grandes impactos en el bienestar y la salud mental y emocional de las personas, observando que la crisis, finalmente interpelaba lo humano desde ámbitos como la seguridad, identidad, perdidas, entorno de amenaza-vulnerabilidad, vínculos redes.

Dentro de mis desarrollos , se encuentran lineamientos vinculados a posibles prácticas a implementar si queríamos potenciar una cultura orientada a las personas, recogidos en parte, posteriormente del del Módulo práctico Responsabilidad Social Humana, en el Post Grado Iberoamericano de Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad de Castilla La Mancha. Y junto a ello el desarrollo de iniciativas que promovieron un mayor equilibrio en la vida de las personas desde el enfoque RSH, desde la implantación de culturas orientadas a las personas por encima de cualquier características a iniciativas que buscaban aportar equilibrio entre el desarrollo , profesional, personal y familiar, y por otro lado una incipiente búsqueda de metodologías que aunando el arte visual tradujera conocimientos de la ciencias humanas y sociales en estímulos audiovisuales que permitieran generar experiencias que apelaran a narrativas personales a través de una metodología llamada Reforzarte que posteriormente derivó en las experiencias ITE © que hoy desde weOutsiders se encuentra desarrollando, entre otros.

INTRODUCCIÓN A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL HUMANA (RSH) © . Alejandra González Muniz © 2019. Santiago de Chile